◆ 至誠守信，厚德笃行，不負所托，合而共生

共同價值觀是員工入職的基本要求，認同并願意努力踐行“志誠守信，厚德笃行，不負所托，合而共生”的企業價值觀是員工在企業發(fā)展的必要條件。

◆ 平等、開(kāi)放、競合、民主集中

全體員工無論職位高低，一律平等，都(dōu)是企業的主人；員工關系本質是戰友；嚴禁 “老闆文化”、“圈子文化”、“幫派文化”。以開(kāi)放的心态建立開(kāi)放型人力資源生态圈，廣泛和國(guó)内國(guó)際最優秀的人才建立交流、學(xué)習和合作。不斷優化組織平台公平競争、團隊合作的體系和機會(huì)，良好(hǎo)的競合關系，是企業人力資源成(chéng)長(cháng)的活力源泉。公司重要政策與制度的制定，均要充分征求意見與協商，提高制度執行上的透明度，從根本上否定無組織、無紀律的個人主義行爲，集中決策是保證企業科學(xué)的決策方向(xiàng)和效率的根本。

◆ 公平分配、薪酬領先

堅持效率、業績優先，兼顧研發(fā)、創新和持續發(fā)展，價值分配标準公開(kāi)、客觀評價，報酬待遇上，堅定不移向(xiàng)優秀員工傾斜，從根本上否定評價與價值分配上的短視、攀比與平均主義。我們不會(huì)犧牲公司的長(cháng)期戰略去滿足員工短期利益分配的最大化，但是公司保證在經(jīng)濟景氣時(shí)期與事(shì)業發(fā)展良好(hǎo)階段，在區域行業中，員工的人均年收入水平領先原則。